- 工作地点:佛山顺德
- 学历要求:本科
- 专业:人力资源
- 有效时间:2019.06.20——2019.12.31
岗位职责
1、根据企业战略目标及人力资源规划,制定年度招聘计划,确保计划有效实施以满足业务发展需求;
2、制定及完善公司招聘体系,指导及规范区域招聘工作的实施,定期分析招聘效果,及时修正工作方法或调整招聘策略,提升整体招聘效能;
3、拓展及维护招聘渠道,建立健全人才测评系统,建立内、外部人才储备机制,长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作;
4、培养各级面试官队伍,优化甄选流程,建立人职匹配体系,为公司外部招聘、内部晋升提供科学的决策依据。
任职要求
1、人力资源或相关专业全日制本科及以上学历,5年以上大型企业招聘管理经验,有物业行业标杆企业工作经验优先;
2、扎实的人力资源理论基础,熟悉现代企业人力资源管理模式,具备丰富的招聘实战经验,乐于专业探索,尤其对人才盘点、人才测评工具和甄选方法等有深厚积累;
3、优秀的语言和书面表达能力,逻辑性强,具备良好的团队领导力和沟通协调、下属发展及组织能力。